Você sabia que a geração Z é uma grande parte da força de trabalho nas empresas? De fato, atualmente, ela ocupa 24% dos funcionários em todo o mundo. Além disso, de acordo com o estudo The Future of Time da Adobe , até 2025 as estatísticas devem aumentar para 27%.
Dados os números, é importante estabelecer um relacionamento próximo com os membros dessa geração. Eles estão cheios de energia e ansiosos para mostrar ao mundo do que são feitos, mas muitos usam os métodos errados de comunicação, o que pode levar a um clima organizacional tenso. Na Habillis, mostramos maneiras de se comunicar de forma mais eficaz.
Às vezes pensamos que a geração Z é puramente tecnológica, por isso acreditamos que a comunicação com eles está apenas relacionada às redes sociais, esquecendo que eles também preferem falar cara a cara.
Este é um erro que você deve evitar a todo custo. Sim, eles se dão muito bem com os métodos de comunicação atuais, na verdade, a maioria deles nem sabe como é viver antes da internet, mas isso é algo que provavelmente gera um medo dentro deles.
De acordo com um estudo de Robert Half , 45% desses membros nao se importam de ser tratados como crianças por colegas mais velhos; no entanto, isso não é limitante, pois eles querem ser levados a sério.
Por isso, uma comunicação verbal face a face será uma ótima oportunidade para conhecer seus pensamentos e ideias inovadoras. Dessa forma, eles se sentirão muito à vontade, pois as interpretações errôneas que podem ocorrer na escrita diminuirão.
Mas lembre-se: não estamos falando em eliminar a tecnologia, já que eles são mais aptos a dominar os benefícios que ela apresenta, na verdade, tendem a trabalhar em alta velocidade por meio dela.
Algo característico e que essa geração gosta, é que seja direto. Se você tem uma observação a fazer ou algo que eles precisam melhorar, não tenha medo de informá-los. Não pense muito no que dizer, eles não ficarão tristes ou deixarão de fazer seu trabalho. Eles não são frágeis, como foi erroneamente comentado.
Uma coisa que a Geração Z (e todos os outros) não gosta é ser subestimada por ser muito jovem ou inexperiente. Quando você vai ter discussões importantes, não simplifique as coisas para "entender melhor".
Os membros desta geração têm um entusiasmo notável. Eles viram como pessoas de sua idade, e até mais jovens, alcançaram sucesso em suas vidas. Isso os motiva, para que tenham o desejo de se destacar e serem autores de inovação e estratégias vencedoras.
Aconselhamos a ouvi-los, eles têm muito a expressar e esperam ser tratados como um membro igualmente essencial. Independentemente de sua posição, juventude ou experiência, eles esperam que suas ideias sejam julgadas por seus méritos.
Enquanto a Geração Z goza de independência em seu trabalho, o acompanhamento é crucial.
Esses membros da equipe gostam de receber elogios dos superiores por seus resultados. É importante que eles saibam se estão no caminho certo e uma forma de medir seu desempenho é através do feedback presencial.
Certifique-se de acompanhá-los como qualquer outro funcionário e parabenizá-los por suas realizações . Isso irá ajudá-los a permanecer motivados e fortalecer seu relacionamento com você.
Como mencionamos, os funcionários da Geração Z nasceram com a tecnologia de hoje. Portanto, se você implementar novas ferramentas tecnológicas , poderá obter um ótimo desempenho delas.
Pense nisso, jovens animados em seu campo de jogo. Sem dúvida, esta é uma grande oportunidade para projetar melhores resultados
Uma das melhores ferramentas que você pode implementar são o ERP e o CRM . Esses sistemas de gestão possuem módulos profissionais que auxiliam:
– Automatize e simplifique processos
– Gerenciar corretamente os procedimentos financeiros
– Minimizar erros humanos
– Conquiste mais clientes
– Melhorar o relacionamento com os consumidores
– Fortalecer a comunicação na empresa
– Facilitar o fluxo de troca de informações
- Muito mais.
No entanto, você deve ter em mente que esses tipos de software não guiarão sua empresa por conta própria. Você precisa ter certeza de dominá-los e tirar proveito de seus diferentes recursos.
É aí que entra a Geração Z. Sendo conhecedores de tecnologia, eles podem aprender a usá-la muito mais rápido do que outros. Dessa forma, você obterá um aumento de produtividade por parte deles, além de melhores resultados.
Ao implementar ferramentas digitais, você fará com que eles se sintam mais à vontade e com oportunidades de provar seu valor, oferecendo ideias inovadoras.
Você também pode alcançar o próximo nível através dos melhores sistemas de gestão. Portanto, não espere mais, melhore a comunicação com sua equipe (seja qual for a geração) e ajude-os a permanecer em campo com a ajuda dessas ferramentas.
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